Cao-onderhandelingen verlopen moeizaam

“We willen de stap zetten naar een voor iedereen gelijke overwerktoeslag. Ongeacht de afgesproken arbeidsduur krijg je dan voor overwerken dezelfde toeslag. Een belangrijke, maar technisch moeilijke stap die het gevolg is van Europese regelgeving”, zegt Ilse Lensink, voorzitter van de cao-onderhandelingsdelegatie van de werkgevers. De gevolgen van deze regels betekenen volgens haar een forse kostenstijging. “De glastuinbouw werkt niet alleen met veel parttimers, maar kent ook drie roostervormen: regulierrooster, JaarUrenModel en ploegendienst. Aan werkgeverszijde willen we dit onderwerp goed uitwerken en de gevolgen in kaart brengen.”

Lonen
Het loongebouw in de glastuinbouw start met het wettelijk minimumloon (WML). Het WML gaat elk half jaar omhoog. Op 1 juli geldt voor schaal B trede 2 het nieuwe uurloon van €14,40. “We onderzoeken nu hoe we de andere treden van de B-schaal willen verhogen. We denken eraan schaal B trede 7 met de cao-verhogingen mee te laten groeien en schaal B opnieuw in te delen in gelijke treden”, aldus Lensink. De afgelopen jaren zijn de arbeidskosten, energieprijzen en kosten voor verduurzaming flink gestegen. “In dat licht bezien is een loonbod gedaan van 2,25% voor de loonschalen C tot en met H voor een cao van één jaar. Dat resulteert in een gemiddelde cao-verhoging van rond de 3%.”

Bron: Glastuinbouw Nederland